На мой взгляд, теме \"рабовладения\" придан ненужный пафос. Если вы против быть в найме, то никто не отменял самозанятость. Кроме того, совершенно не факт, что конкурентноспособность на рынке наемного труда достигается овладеванием множеством профессий. Это скорее свойственно для рабочих специальностей - чтобы и слесарь, и токарь и мастер наладчик. То есть для профессий с незначительными требованиями к квалификации. Для профессионалов тяжело менять профессию - для обучения и овладением профессией порой необходимо несколько лет. В одном из наших предприятий - проектном институте - требуется не менее 5 лет работы для того, чтобы проектировщик стал специалистом и получил право делать отдельные разделы проекта относительно самостоятельно. На должность ГИПа (главного инженера-проектировщика) трудовой стаж - от 20 лет. Вы предлагаете специалистам-проектировщикам (сейчас в гражданпроектах идут сокращения в связи с кризисом в строительной отрасли) идти еще куда то? Или ждать, когда государство поделится частью \"природной ренты\"? Другое дело, что развитое государство как раз отличается высокой степенью социальной защиты. То есть, если человек был уволен и не может объективно найти новую работу, то государство его содержит на относительно достаточном уровне. Такая форма социальной поддержки редко связывается с природной рентой, в большинстве стран делается за счет бюджета страны. В РФ существует НДПИ, эспортные пошлины на ресурсы. Все они направляются в бюджет и формируют фонды. Социальная поддержка у нас есть, но ее уровень не очень высок. Лично я не вижу смысла обсуждать положение вещей в РФ, так как не вижу механизмов влияния на ситуацию - правильнее обменяться мнениями с целью правильного понимания ситуации.

2xasa Видимо, вы не совсем разбираетесь в деятельности фирмы супруга. Вы написали текст, который не имеет смысла, так как \"производительность\" - это объем на единицу персонала. То есть если за смену работник делал 10 единиц продукции, то даже после сокращения персонала на 50% работник естественно продолжит делать те же 10 единиц продукции. А вот компания после сокращения будет выпускать уже меньше! Поэтому спросите супруга - как изменилась выручка его компании. Далее, зачем говорить о сокращенных как о тунеядцах? Возможно спрос на продукцию или услуги компании вашего мужа упал, и необходимость в персонале снизилась. Но это не означает что ранее эти люди ничего не делали. И наконец, зачем говорить \"спасибо\" кризису? Если на фирме вашего мужа упал объем выручки, то и абсолютная цифра прибыли тоже должна упасть. Очень сложно при сокращении сохранить имевшийся ранее уровень прибыльности к выручке - как правило за счет общехозяйственных затрат уровень прибыли падает при сокращении объемов выручки. Это \"эффект масштаба\" в \"обратном\" действии. Так что не надо радоваться кризису - это звучит цинично и не очень мудро. Нечему тут радоваться. Был бы рад, если у вашего мужа все не так и на самом деле его компания успешно адаптировалась к кризису!

2Werewolf Заработная плата в любом бизнесе является обязательным платежом. Уровень оплаты труда определяется трудовым контрактом и может быть привязан к выработке или иным измеряемым результатам труда. Еще может платится премия - по усмотрению руководства. Не понял - к чему была фраза \"что вряд ли\". Также не понял слова относительно \"цепочки\". Какая моя цепочка? Далее - нигде не говорилось, что работников держат \"чтобы делится с ними частью прибыли\". Я пытался сказать, что источником выплаты заработной платы являются заработанные компанией деньги за продукцию/услуги. Если компания деньги не зарабатывает то происходят убытки, которые неизбежно отразяться на работниках в той или иной степени и задача руководителя состоит в том, чтобы убытков не допускать или отрабатывать убытки. Далее, перед наймом работников естественно все просчитывается. Но убытки возникают часто не вследствие избыточно нанятого персонала, а из-за снижения спроса на продукцию/услуги - это уже внешний фактор, и его можно только предугадать. Грамотность руководителя и заключается в правильном прогнозировании деятельности компании. Так что не вижу ничего демагогичного или лицемерного в своих рассуждениях. Скорее всего имеет место Ваше недопонимание написанного.

Грамотный работодатель будет сокращать персонал при невозможности в БЛИЖАЙШЕМ будущем окупить затраты на него. То есть если у компании в течении 5 ближайших месяцев не будет работы для сотрудников, то приходится сокращать персонал. Сокращение надо проводить по-закону - с уведомлением, выплатой расчета и прочими положенными вещами. Другой вопрос, что в бизнесе не всегда есть для этого деньги, но тут уже ответственность руководителя и уходить от нее - это неправильно. Лучше признать факт задержки оплаты и не обвинять встречно работников, расплачиваясь при возможности. Если бывшие сотрудники сильно настаивают, придется и компенсации за несвоевременную выплату тоже оплатить. Другой вопрос, что при грамотном и открытом подходе руководителя к сотрудникам можно разработать \"антикризисный\" план, обсудить возможности совместного решения проблем бизнеса. В конце концов, у компании деньги не из пустоты получаются, а компания их зарабатывает трудом своих же сотрудников. А сотрудники могут быть заинтересованы в сохранении своих же рабочих мест. Но это редкая ситуация взаимопонимания бизнеса и наемных работников. У нас чаще бывает так, что сотрудники думают, что компания им ОБЯЗАНА платить зарплату вне зависимости от результатов их ЛИЧНОЙ работы. В реальности же компания может ПОДЕЛИТЬСЯ частью заработанных денег с сотрудниками. А когда труд сотрудников приносит компании денег МЕНЬШЕ чем им положено выплачивать в виде зарплаты, то это называется УБЫТКИ, и покрывать их придется будущими прибылями. Или банкротится с распродажей активов для покрытия убытков.. Или как у нас чаще бывает - с обманом бывших сотрудников и \"забыванием\" обязательств.. Так что все просто в теории и очень сложно в реальности. Добиться взаимопонимания работников и руководителей, придумать пути вывода бизнеса из убытков и реализовать все это на практике - ОЧЕНЬ сложная задача.

Все проблемы этих вкладчиков - от правовой неграмотности. Кредитный кооператив вообще эфемерная конструкция, в отличии от банков. Кроме того - фальшивая страховка, существование которой можно было проверить обращением в указанную страховую компанию. По рассказу получается полное мошенничество! Про правоохранительные органы - вроде бы выходит, что никто их не контролирует. Милиция и прокуратура самостоятельно без заявлений граждан проверки не проводит, а ФСФР не регулирует деятельность таких организаций. А кто же должен отслеживать такие пирамиды? Вопрос к депутатам.. Еще раз убеждаемся, что нам до статуса \"цивилизованной страны\" и \"тихой гавани\" далеко. Хотя и у них не все ровно (вспоминаем медоффа) - только в отличии от нас они после такой истории примут законы и больше на такие грабли не наступят - а мы и дальше пойдем по граблям как по газону!