37 % работодателей готовы нанимать новых сотрудников

Job-сайт HeadHunter опросил работодателей Томска

Job-сайт HeadHunter провел исследование среди работодателей Томска о приоритетных направлениях в работе с кадрами в наступившем году.

Выяснилось, что развитие и обучение персонала стало одним из самых приоритетных направлений почти для каждой второй компании в Томске. Из 429 опрошенных HR-менеджеров 46 % отметили данный пункт как наиболее важный для их компании в 2013 году.

37 % отметили, что для их компании приоритетным направлением в новом году станет расширение штата сотрудников. Внедрять новые схемы мотивации сотрудников намерены 29 % компаний.

В каждой четвертой компании (24 %) планируется введение новой системы оценки эффективности сотрудников, 18 % планируют развивать у себя кадровый резерв. 18 % потратит в новом году время и деньги на развитие корпоративной культуры внутри организации. А 15 % планируют оптимизировать расходы на персонал. 3 % компаний будут серьезно вкладываться в HR-брендинг.

НГС.НОВОСТИ

Фото thinkstockphotos.com