Город Уволенная официантка вернула зарплату через суд

Уволенная официантка вернула зарплату через суд

Уволенная официантка вернула зарплату через суд | ngs70.ruУволенная официантка вернула зарплату через суд | ngs70.ru

Суд заставил выплатить зарплату девушке, работавшей без официального трудоустройства

Томский областной суд обязал ресторан выплатить зарплату девушке, 8 месяцев работавшей без официального трудоустройства.

По сообщению пресс-службы суда, девушка 8 месяцев работала кассиром-официантом в ресторане доставки итальянской кухни без официального трудоустройства. Заработная плата, по ее словам, выдавалась наличными и постоянно задерживалась. Когда в очередной раз зарплату задержали, девушка сказала директору, что увольняется и попросила выдать ей трудовую книжку и деньги, но получила отказ. После этого официантка обратилась в суд.

Ответчик иск не признал, отрицая сам факт трудовых отношений с девушкой. В итоге Советский районный суд Томска встал на сторону работодателя. Девушка, в свою очередь, обжаловала решение в Томском областном суде.

Коллегия по гражданским делам, рассмотрев апелляционную жалобу, отменила решение суда первой инстанции. Отказ работодателя заключать трудовой договор не может стать основанием для защиты прав работника, посчитал суд. Факт того, что девушка действительно работала в ресторане, подтвердили многочисленные свидетели и медицинское учреждение, где она получала санитарную книжку.

Суд постановил взыскать в пользу уволившегося работника задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда — 15 тыс. руб. Также суд обязал предприятие внести в трудовую книжку девушки записи о ее работе в ресторане и выплатить подоходный налог.

НГС.НОВОСТИ

Фото thinkstockphotos.com

ПО ТЕМЕ
Лайк
TYPE_LIKE0
Смех
TYPE_HAPPY0
Удивление
TYPE_SURPRISED0
Гнев
TYPE_ANGRY0
Печаль
TYPE_SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии
6
Гость
ТОП 5
Рекомендуем
Знакомства

На информационном ресурсе применяются cookie-файлы. Оставаясь на сайте, вы подтверждаете свое согласие на их использование.