СЕЙЧАС -10°С
Все новости
Все новости

Зарплата.ру в Томске раскрыла секреты мотивации

В Томске прошел первый бизнес-завтрак для HR-менеджеров, организованный командой проекта Зарплата.ру

Ведущий менеджер группы продаж Зарплата.ру Терехова Дарья рассказала о возможностях личного кабинета. Пользователи могут просматривать статистику вакансий: количество откликов, просмотров, подсчитать эффект от размещения вакансии.

Поделиться

Тенденции подбора персонала, создание внутри компании мотивирующей среды, а также новости портала Зарплата.ру – вот о чем говорили участники мероприятия. Инструментами эффективной мотивации поделилась бизнес-тренер Анна Цыплухина.

Теперь, размещая вакансию, можно выбрать наиболее удобный формат отклика - по телефону, e-mail, на сайте. Чтобы среди огромной базы резюме выбрать нужные кандидатуры, созданы удобные фильтры, где по необходимым показателям подбираются подходящие кандидаты.

Теперь, размещая вакансию, можно выбрать наиболее удобный формат отклика - по телефону, e-mail, на сайте. Чтобы среди огромной базы резюме выбрать нужные кандидатуры, созданы удобные фильтры, где по необходимым показателям подбираются подходящие кандидаты.

Поделиться

По данным службы исследований Зарплата.ру, 54% соискателей изучают информацию о компании, разместившей резюме. 30% обращают внимание на внешний вид офиса, сотрудников. Поэтому на портале появилась возможность добавлять фотографии компании – до 50 штук. Соискатели могут «лайкать» и комментировать фото.<br /><br />
Руководитель группы продаж Зарплата.ру Светлана Ожогина рассказала об эффективных способах повысить конверсию вакансии. Светлана отметила, что следить за HR-тенденциями можно в <a href="https://blog.zarplata.ru" target="_blank">блоге</a> Зарплата.ру

По данным службы исследований Зарплата.ру, 54% соискателей изучают информацию о компании, разместившей резюме. 30% обращают внимание на внешний вид офиса, сотрудников. Поэтому на портале появилась возможность добавлять фотографии компании – до 50 штук. Соискатели могут «лайкать» и комментировать фото.

Руководитель группы продаж Зарплата.ру Светлана Ожогина рассказала об эффективных способах повысить конверсию вакансии. Светлана отметила, что следить за HR-тенденциями можно в блоге Зарплата.ру

Поделиться

<i>«Главный демотиватор в корпоративной среде  – чувство несправедливости. Плохие управленческие решения связаны с ситуациями, когда нет ни результата, ни человечности, люди чувствуют равнодушие от руководства. Они готовы вкалывать, снисходительно относиться к неудобной психологической обстановке, когда они понимают, на какой результат работают, - рассказала бизнес-тренер Анна Цыплухина. - И еще одним важным инструментом являются традиции, их нужно вводить, распространять, прививать сотрудникам».</i>

«Главный демотиватор в корпоративной среде – чувство несправедливости. Плохие управленческие решения связаны с ситуациями, когда нет ни результата, ни человечности, люди чувствуют равнодушие от руководства. Они готовы вкалывать, снисходительно относиться к неудобной психологической обстановке, когда они понимают, на какой результат работают, - рассказала бизнес-тренер Анна Цыплухина. - И еще одним важным инструментом являются традиции, их нужно вводить, распространять, прививать сотрудникам».

Поделиться

Главная особенность бизнес-завтраков Зарплата.ру – практическое закрепление полученных теоретических знаний. Вместе с Анной Цыплухиной эйчары потренировались создавать мотивирующую управленческую среду. Разделившись на команды, участники разобрали кейс. Авторам лучшего решения вручили полезные подарки.

Главная особенность бизнес-завтраков Зарплата.ру – практическое закрепление полученных теоретических знаний. Вместе с Анной Цыплухиной эйчары потренировались создавать мотивирующую управленческую среду. Разделившись на команды, участники разобрали кейс. Авторам лучшего решения вручили полезные подарки.

Поделиться

Марина Машурова, директор по персоналу сети кофеен «Буланже»:<br><br>
<i>«Очень хорошая атмосфера была на бизнес-завтраке! Зарплата.ру – это те ребята, с которыми мы работаем уже много лет, доброжелательная и отзывчивая команда. В Томске они собрали профессионалов эйчаров. Такие мероприятия нацелены на то, чтобы познакомиться, что-то новое узнать. Я узнала о новых возможностях работы с подбором персонала, увидела новые возможности для себя».</i>

Марина Машурова, директор по персоналу сети кофеен «Буланже»:

«Очень хорошая атмосфера была на бизнес-завтраке! Зарплата.ру – это те ребята, с которыми мы работаем уже много лет, доброжелательная и отзывчивая команда. В Томске они собрали профессионалов эйчаров. Такие мероприятия нацелены на то, чтобы познакомиться, что-то новое узнать. Я узнала о новых возможностях работы с подбором персонала, увидела новые возможности для себя».

Поделиться

Иван Хаустов, директор компании «Комплексные услуги безопасности»:<br><br> 
<i>«Каждый день сталкиваешься с проблемами подбора новых сотрудников, я занимаюсь этим сам, поэтому тема мне важна. Для себя зафиксировал новые моменты работы с сайтом Зарплата.ру, это инструмент, который действительно помогает. Организаторы молодцы, очень по-семейному, тепло, комфортно и полезно провели время!».</i>

Иван Хаустов, директор компании «Комплексные услуги безопасности»:

«Каждый день сталкиваешься с проблемами подбора новых сотрудников, я занимаюсь этим сам, поэтому тема мне важна. Для себя зафиксировал новые моменты работы с сайтом Зарплата.ру, это инструмент, который действительно помогает. Организаторы молодцы, очень по-семейному, тепло, комфортно и полезно провели время!».

Поделиться

Наталья Трухина, менеджер по персоналу компании Санг-Томск:<br><br>
<i>«Услышала здесь много нового и важного, хочется уже применить все то, о чем тут рассказали нам. Уровень организации удивил, очень интересно и продуктивно. Зарплата.ру – это помощь в поиске сотрудников высокого качества».</i>

Наталья Трухина, менеджер по персоналу компании Санг-Томск:

«Услышала здесь много нового и важного, хочется уже применить все то, о чем тут рассказали нам. Уровень организации удивил, очень интересно и продуктивно. Зарплата.ру – это помощь в поиске сотрудников высокого качества».

Поделиться

Евгений Головин, руководитель компании «Интернеткин»:<br><br>
<i>«У нас сейчас проходит реорганизация, поэтому все полученные знания очень важны, будем пробовать на практике. Узнали, например, о том, что важно озвучивать результаты работы персоналу. Мероприятие организовано на высоком уровне, спасибо за такую возможность! Будем ближе знакомиться с порталом Зарплата.ру»</i>

Евгений Головин, руководитель компании «Интернеткин»:

«У нас сейчас проходит реорганизация, поэтому все полученные знания очень важны, будем пробовать на практике. Узнали, например, о том, что важно озвучивать результаты работы персоналу. Мероприятие организовано на высоком уровне, спасибо за такую возможность! Будем ближе знакомиться с порталом Зарплата.ру»

Поделиться

На правах рекламы

    Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter