48% работодателей запрашивают рекомендации у кандидатов

В исследовании Зарплата.ру приняли участие 63 томских компании. Опрос среди работодателей проводился, чтобы выяснить, имеют ли значение рекомендации при трудоустройстве. Всего же было опрошено 1360 российских работодателей: выяснилось, что почти половина из них (48%) запрашивают рекомендации либо контакты руководителей на этапе собеседования. 52% работодателей предпочитают проверять письменные рекомендации.

Сами кандидаты не спешат собирать рекомендации с прошлых мест работы. На вопрос «Как много кандидатов к вам приходят с рекомендациями с прошлых мест работы?» работодатели ответили: меньше половины (44%), не было таких кандидатов (44%), почти у всех были рекомендации (7%), были у каждого второго (5%).

Принимая окончательное решение о приеме специалиста, 7% работодателей обычно учитывают рекомендации, 13% – только если закрывают позицию топ-специалиста. Для 29% работодателей рекомендации играют решающую роль только среди кандидатов, претендующих на определенные должности, а вот для 52% рекомендации не имеют решающей роли при выборе кандидата.

Больше половины HR-специалистов (63%) признались, что иногда рекомендуют к рассмотрению коллег определенных кандидатов, 27% никого не рекомендуют, так как считают это слишком большой ответственностью, 10% часто советуют кого-либо на конкретную должность.

Почти четверть (24%) опрошенных работодателей часто трудоустраивают людей по рекомендации знакомых. 46% отметили, что берут людей по рекомендации, только если не удается найти персонал другим способом. 23% не рассматривают кандидатов «по знакомству». 7% работодателей прислушиваются к мнению только успешных коллег, а также предпочитают дополнительно проверять квалификацию кандидата.

Интересно, что сами работодатели не верят в то, что руководители пишут рекомендации: 74% уверены, что они только ставят подпись под написанным самим кандидатом текстом. 19% все же полагают, что рекомендации пишут непосредственные руководители. 7% отметили, что кто бы ни писал рекомендацию, они предпочитают брать их сами, чаще всего по телефону.