35% томских работодателей собирают рекомендации с прошлых мест работы кандидатов

По результатам опроса, проведенного среди 196 томских компаний, стало известно, что в случае интереса 92% работодателей проводят личное интервью с кандидатами.

Второй по популярности способ оценки – сбор рекомендаций с прошлых мест работы, к нему прибегают 38% компаний.
Если кандидат претендует на должность руководителя или специалиста, то рекомендации берут в 2 раза чаще, чем если на должность служащего или рабочего.

24% работодателей просят кандидатов выполнить тестовые задания, связанные с будущей деятельностью. Уже на этом этапе часть соискателей отсеивается сама, отказываясь его выполнить.

Тесты на профпригодность и оценку качеств личности применяют 18% томских компаний, а вот тест на IQ просят пройти только 5% работодателей.

Массовые собеседования с участием сразу нескольких кандидатов и созданием конкурентной среды проводит каждая девятая томская компания.

Практика стресс-интервью сохранилась в каждой десятой компании, еще несколько лет назад она была популярна, но большинство в итоге просто отказывались от работы после таких испытаний.

Зарплата.ру в Томске на первом месте среди сайтов по поиску работы и персонала (по данным Liveinternet). База региона включает в себя свыше 1500 вакансий и 33 000 резюме. На сайте Зарплата.ру зарегистрировано более 1 000 работодателей Томска.