Работодатели Томска жалуются на завышенные запросы молодых специалистов

Наиболее надежными работниками томские работодатели считают людей от 35 до 50 лет. При этом больше 60% представителей компаний не задумываются о возрасте кандидата, когда ищут нового сотрудника. Портал по поиску работы Зарплата.ру узнал у 500 работодателей Томска об их отношении к теории поколений.

22% опрошенных рассказали, что никогда не слышали о теории поколений XYZ, которая раскрывает ценности и особенности поведения разных поколений. 61% знают о теории, но не ориентируются на ее данные при поиске новых сотрудников. А 17% томских работодателей, наоборот, всегда планируют заранее, представитель какого поколения нужен компании.

При этом треть респондентов уверены, что самые надежные работники — представители поколения Х (люди, которым сейчас от 35 до 50 лет). Только 5% работодателей таковыми считают людей предпенсионного возраста, а 9% делают ставку на молодежь (до 35 лет — поколение Y). Больше половины представителей томских компаний — 53% — уверены, что поколение не играет роли, главное — характер сотрудника.

Говоря о каждом поколении отдельно, работодатели Томска отметили, что именно представителям поколения Х присуща наибольшая работоспособность и выносливость — так считают 64% респондентов. 23% не согласны с этим утверждением, потому что их опыт доказывает обратное. А 13% никогда не работали с поколением Х.

62% работодателей Томска согласны с данными теории о том, что представители поколения Y имеют завышенные запросы и неоправданное самомнение. 36% опрошенных считают это заблуждением, а 2% не имели опыта работы с людьми младше 35 лет.

Также представители компаний дали прогноз относительно представителей поколения Z (рожденные в начале 2000-х), о которых эксперты уже сейчас говорят как о несамостоятельных работниках, привыкших к гиперопеке. По мнению 34% респондентов, уже понятно, что прогноз верен, а 21% не согласны с этим утверждением. 45% считают, что говорить о рабочих навыках этого поколения еще рано.

«Идеальная компания — это та, где в равной степени присутствуют представители всех поколений. Опыт каждого уникален и ценен для работодателей, а разные взгляды на мир позволяют более комплексно решать поставленные задачи командой. Уже скоро представители поколения Z начнут массово искать работу, и работодателям не стоит их бояться как безответственных и ветреных. В первую очередь это люди, воспитанные в мире современных технологий. Это позволяет им смотреть на стандартные рабочие задачи шире, уделяя большое внимание скорости их реализации», — отметил Иван Чирков, руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру.