35% томичей когда-либо сталкивались с харассментом на рабочем месте

Больше половины томичей считают, что с домогательствами на работе нужно бороться на законодательном уровне. При этом больше половины работодателей Томска уверены, что в подобных случаях можно обойтись обычным деловым разговором. Такие данные показал опрос, проведенный порталом по поиску работы Зарплата.ру среди 850 горожан и 200 представителей местных компаний.

44% всех опрошенных признались, что никогда не слышали такое слово как «харассмент»* и даже не догадываются о его значении, а 35% респондентов знают только в общих чертах. 21% с уверенностью говорят о том, что знакомы с этим понятием.

При этом 35% жителей Томска отметили, что сталкивались с проявлением харассмента на рабочем месте в свой адрес. 4% горожан когда-либо были свидетелями подобного поведения в адрес коллег. А 61% опрошенных томичей никогда не сталкивались с домогательствами на работе.

57% жителей города уверены, что с домогательствами на рабочем месте нужно разбираться на законодательном уровне. 16% считают, что домогающегося сотрудника нужно уволить без разговоров, а еще 8% настаивают на том, что достаточно с ним просто поговорить. 19% томичей отметили, что ничего в подобных ситуациях предпринимать не нужно, и участники конфликта разберутся сами.

В случае если томичи подвергнутся домогательствам в офисе, 27% из них будут требовать увольнения пристающего сотрудника, 21% подадут на него в суд. 6% уволятся сами, а 12% ничего не будут делать в надежде, что ситуация сама нормализуется. 34% опрошенных инициируют публичное разбирательство с участием всего коллектива.

53% томских работодателей отметили, что если кто-то из сотрудников придет к ним с жалобой на домогательства коллеги, они обойдутся строгим разговором с участниками конфликта. 6% ничего не будут предпринимать, 17% уволят агрессора. А 24% представителей компаний рассказали, что в таком случае инициируют разбирательство, предусмотренное законом РФ.

3% работодателей уверены, что обычно в харассменте виновата сама жертва. 35% отметили, что всегда виноват тот, кто домогается, и ничего не может его оправдать. По мнению 62% респондентов, обычно нельзя винить кого-то одного, и нужно разбираться в ситуации.

«Такого понятия как «харассмент» в российском законодательстве на данный момент нет, отсутствует и определение домогательства и санкции за его совершение. Однако это не значит, что подобные случаи никак не регулируются. Так, в Уголовном кодексе РФ есть статья 133 — «Понуждение к действиям сексуального характера». Она предусматривает штраф, исправительные работы или лишение свободы. Для подтверждения факта наличия домогательств нужны доказательства, например, показания свидетелей. В отдельных случаях, к самостоятельным средствам доказывания могут быть отнесены аудио- или видеозаписи», — отмечает Екатерина Дикович, юрист портала Зарплата.ру.