Больше половины томичей сталкиваются со странными запретами на работе

Больше 60% томичей отрицательно относятся к запрету пользоваться мобильным телефоном на работе. При этом больше 40% горожан готовы смириться с неоправданными запретами работодателей. Такие результаты показал опрос, проведенный порталом по поиску работы Зарплата.ру среди 960 жителей Томска.

8% опрошенных рассказали, что положительно относятся к запрету пользоваться мобильным телефоном на рабочем месте. 64% не приемлют подобных запретов, а 28% томичей относятся к этому равнодушно.

При этом 28% горожан отметили, что в их компании существует такое вето, но сотрудники все равно пользуются мобильными телефонами. По словам 8%, запрет есть, и он работает. А 64% жителей Томска не сталкивались с подобными требованиями со стороны начальства.

44% респондентов рассказали, что у них на работе не существует странных ограничений. Однако 20% респондентов пожаловались, что им нельзя покидать рабочее место в течение всего дня, 36% запрещается приходить на работу в яркой одежде, а 16% томичей не могут хранить на рабочем столе личные вещи. 7% горожан работодатель запрещает пить чай за офисным столом, 20% — разговаривать с коллегами, а 12% — заводить с ними романы.*

Говоря о нетипичных запретах, респонденты отмечали, что начальство запрещает им приходить раньше начала рабочего времени, дружить с коллегами вне работы, а также помогать другим сотрудникам.

28% опрошенных признались, что готовы спорить с работодателем и отстаивать свою точку зрения, если запреты будут нелепыми и неоправданными. 31% отметили, что им проще будет уволиться из компании. А 41% томичей смогут смириться и работать дальше.

«Любые запреты приводят к недовольствам в коллективе, даже если они направлены на улучшение какой-либо ситуации. Поэтому работодатели должны разговаривать со своими сотрудниками и доносить до них все плюсы изменений. Это поможет избежать негатива и дополнительно мотивирует работников. Конечно, если вводимые запреты не поддаются никакой логике и выглядят обычной прихотью, это неизбежно приведет к конфликтам и претензиям со стороны сотрудников», — отметил Иван Чирков, руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру.

*В этом вопросе респонденты могли выбрать несколько вариантов ответов.