77% томских работодателей закрывали испытательный срок раньше

Служба исследований Зарплата.ру провела исследование, в котором приняли участие 115 томских компаний.

Большинство работодателей, 66%, положительно относятся к тому, чтобы закрыть испытательный срок ранее положенного, в случае, если их устраивает компетенция сотрудника. 27% работодателей не видят в этом необходимости. 4% готовы пойти сотруднику навстречу, если он сам попросит их об этом. 3% работодателей считают, что испытательного срока недостаточно, чтобы оценить компетенции сотрудника.

При этом 77% томских работодателей признались в том, что у них был опыт досрочного закрытия испытательного срока.

«Длительность испытательного срока - не более трех месяцев, а для руководящих должностей - не более шести. Что интересно, испытательный срок не является обязательным условием приёма на работу и должен быть прописан в трудовом договоре» - комментирует Ольга Павлюченко, руководитель пресс-службы Зарплата.ру

Почти половина работодателей (48%) считают, что сотрудник становится более инициативным после прохождения испытательного срока, 27% заявили, что сотрудники, напротив, стараются намного меньше, а 25% не замечали разницы.

Если сотрудник не прошел испытательный срок, по мнению работодателей, чаще всего потому, что не справился со своими трудовыми обязанностями (84%), не вписался в корпоративную культуру компании (21%), не наладил коммуникацию с коллегами (19%), нарушил ТК (14%), не поладил с руководством (13%).*

*Можно было выбрать несколько вариантов ответа.

Программы адаптации для новых сотрудников есть в 42% томских компаний, в 15% они находятся в стадии разработки и внедрения.

​