63% томских работодателей не рассматривают кандидатов старше 50 лет

​Принято считать, что поиск работы – удел молодых, однако очень высок процент людей в возрасте, которые ищут работу, и зачастую им непросто ее найти. Зарплата.ру провела опрос среди 92 работодателей Томска, чтобы выяснить, имеет ли для них значение возраст соискателя.

Лишь 2% томских работодателей считают, что у соискателей в возрасте от 41 до 50 лет больше шансов на трудоустройство, еще меньше шансов у людей старше 51 года (в этом убеждены 0,4%). По мнению 55% респондентов больше всего шансов у кандидатов в возрасте от 31 до 40 лет, а 33% уверены, что более выигрышный возраст – от 26 до 30 лет.

При этом 66% работодателей Томска, принявших участие в опросе, рассматривали кандидатов старше 40 лет в течение последнего полугода. Несколько меньше, 37%, готовы были трудоустроить людей старше 50-ти, а, соответственно, 63% таких кандидатов не рассматривали вообще.

Служба исследований Зарплата.ру решила выяснить у работодателей, какие качества отличают сотрудников старше 45 лет от более молодых коллег. Среди преимуществ таких соискателей большинство респондентов (45%) отметили ответственность, 35% – опыт. Также среди популярных ответов – «знания», «рассудительность», «дисциплинированность».

Среди минусов кандидатов «в возрасте» большинство томских работодателей указали медлительность – так считают 17%. Также среди распространенных ответов – их плохая обучаемость и низкий уровень адаптивности, пониженная скорость восприятия информации.