Не устал

17% россиян не были в отпуске более двух лет, такие данные получила служба исследований Зарплата.ру, проведя опрос. Почти половина (47%) не отдыхали ещё в этом году. Треть участников исследования заявили, что могут позволить себе отдохнуть только в пределах России. Четверть респондентов проведут отпуск дома. За границу поедет каждый шестой, а каждый восьмой – отправится отдыхать в деревню или на дачу. При этом большинство опрошенных (37%) идеальным отпуском считают отдых на море. Где бы вы ни захотели отдохнуть, учтите основные рекомендации.

Иван Петров отправился в долгожданный отпуск летом на все 28 дней, но неудачно сходил в поход, сломал ногу в первую неделю отдыха. Пришлось оформлять больничный. Что делать с отпуском? Можно ли его перенести или придётся совместить с больничным?

Ст. 124 Трудового кодекса РФ «Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска» разрешает сотруднику в такой ситуации (временная нетрудоспособность) перенести или продлить отпуск по согласованию с работодателем. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Пётр Иванов ещё в декабре забронировал себе идеальное время для отпуска – июль. Было много желающих, но график есть график. Не успел он ещё соскучиться по работе, его попросили выйти из отпуска досрочно. Потому что на работе случился аврал, а Пётр все равно никуда не уехал отдыхать, в городе остался. С одной стороны, Петру, конечно, обидно, что именно его вызывают из отпуска, с другой стороны, отказать руководителю он боится – мало ли как это потом аукнется.

Ст. 125 ТК РФ «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска» регламентирует эту ситуацию следующим образом: если бы Пётр Иванов был несовершеннолетним, беременной женщиной или был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то, вызывая его из отпуска на работу, его начальник нарушил бы трудовое законодательство. А так как к вышеперечисленным категориям Пётр не относится, по его согласию можно прервать отпуск. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Семён Смирнов уже два года как счастливый обладатель ипотеки. В первый год Семён потерял надежду поехать отдыхать за границу, во второй год понял, что не так уж и устал – обойдётся без отпуска, нужно зарабатывать деньги. Работодатель сначала согласился, а теперь вот отправляет Семёна как минимум две недели провести дома.

Если бы у Семёна остались не отгулянные с прошлого года дни отпуска, их можно было заменить денежной компенсацией. Об этом говорит ст. 126 ТК РФ «Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией». Для того чтобы получить денежное вознаграждение вместо отпуска, нужно написать заявление, в котором указать, по какой причине возникли «лишние» дни отпуска и за какой период требуется компенсация. Однако такое заявление не гарантирует, что работодатель согласится поменять дни отпуска на денежное возмещение.

В случае с Семёном – просить пойти навстречу и дать ему заработать во время отпуска незаконно.

Опрос, проведённый службой исследований Зарплата.ру, показал, что большинству опрошенных (54%) удаётся совершенно не думать о работе в отпуске, 38% стараются расслабиться, но периодически проверяют почту и решают рабочие задачи. 5% опрошенных признались, что им редко удаётся отдохнуть – они всегда остаются на связи.

В летнем отпуске россияне планируют не только отдыхать, но и делать ремонт, готовиться к свадьбе и даже искать новую работу.