«Продажи упали, производство на спаде». Заводы переходят на четырехдневку и сокращают персонал. Пора ли бить тревогу

Российские компании стали открывать меньше вакансий, а соискатели, наоборот, чаще публикуют на платформах для поиска работы свои резюме. Некоторые предприятия начали переходить на четырехдневную неделю, а кое-где даже прибегают к сокращению персонала. Однако полностью от дефицита кадров избавиться фирмам не удалось. E1.RU вместе с экспертами разбирался в, казалось бы, абсурдной ситуации на рынке труда.

По данным крупного рекрутингового сервиса hh.ru, на одну вакансию в июле 2025 года в России претендовали 6 соискателей, а год назад — всего 3,4.

Цифры hh.ru показывают, что из дефицита кадров мы перешли в состояние равновесия.

«На рынке труда мы отмечаем развивающийся тренд на гармонизацию: динамика увеличения числа вакансий уже не так заметна, как в предыдущие годы, ее темпы становятся сдержаннее, при этом активность соискателей растет», — рассказала E1.RU региональный представитель «Авито Работы» на Урале Елизавета Шишкина.

Как заметила эксперт, открытых вакансий всё еще много, уровень безработицы по-прежнему держится на низких значениях. На эту ситуацию продолжают влиять демографические причины.

Директор кадрового агентства «Меньшиков HR» Андрей Меньшиков тоже отмечает, что, несмотря на ослабевающую напряженность, дефицит всё еще остается. Параллельно с этим некоторые компании вынуждены прибегать к сокращениям.

«Некоторые компании сокращают персонал, оптимизируя свои затраты. В экономике сейчас всё не очень хорошо: у многих и продажи упали, и производство на спаде. Поэтому фирмы начали смотреть на производительность труда и от кого-то избавляться», — объяснил Андрей Меньшиков.

Наш собеседник говорит, что предприятия ведут охоту на конкретных специалистов (например, сейчас заводы нуждаются в стропальщиках), а вот работники, которых хватает, рискуют попасть под сокращения.

Об одном из недавних массовых сокращений мы рассказывали в мае. Сотрудники Уральского трубного завода заявили, что их руководство решило избавиться более чем от 500 человек.

Еще один способ сокращения расходов для компаний — переход на четырехдневную рабочую неделю. Недавно о таком решении объявили, например, на Серовском заводе ферросплавов (там заявили о падении спроса на продукцию и запустили антикризисную программу). На неполную неделю переводят также часть сотрудников Екатеринбургского метрополитена.

Несмотря на все эти тревожные сообщения, HR-директор Ольга Новгородова уверена, что россиянам не стоит ждать массовых сокращений. Если у нескольких предприятий дела обстоят неважно, это не отражает общей ситуации, считает собеседница.

Независимый HR-эксперт Александр Сивогривов объяснил, почему на каких-то предприятиях всё еще есть нехватка сотрудников, а где-то их сокращают:

«Сейчас нам нужно много продукции для СВО. Когда новые производства только запускаются, туда требуется много людей. А по мере того, как предприятия начинают выходить на нормальный уровень производства, ручной труд заменяют на автоматизированный, а людей уже нужно меньше».

HR-эксперты сходятся на том, что больше всего рынок нуждается в рабочем персонале, причем низкоквалифицированном. Хотя раньше заводы заявляли еще и о нехватке высококвалифицированных кадров.

«По количеству вакансий во втором квартале лидируют сферы строительства, доставки, грузоперевозок и складской логистики, пищевой промышленности, производства, розничной и оптовой торговли», — отмечает Елизавета Шишкина.

Эти данные актуальны для всех регионов страны.

Самые востребованные специальности — это:

• монтажники;

• сварщики;

• слесари;

• машинисты спецтехники;

• токари;

• бетонщики;

• дорожные рабочие;

• курьеры;

• упаковщики;

• разнорабочие;

• водители;

• повара;

• продавцы;

• менеджеры по продажам;

• операторы кол-центров.

Напротив, высокая конкуренция за рабочие места сейчас наблюдается, в частности, в сфере закупок, IT, искусстве, инвестициях, юриспруденции, управлении персоналом, маркетинге, рекламе и PR, следует из данных hh.ru.

О том, что с острым дефицитом IT-специалистов российские компании справились, говорит и Александр Сивогривов.

«С IT-специалистами у нас всё более-менее наладилось. Но IT-сфера продолжает очень активно развиваться. Плюс идет процесс импортозамещения, и, соответственно, необходимо развивать и поддерживать собственные IT-сервисы, разрабатывать собственное программное обеспечение. И на это всё, естественно, требуются квалифицированные IT-специалисты», — отметил Александр Сивогривов.

Кадровики отмечают, что «зарплатная гонка» продолжает замедляться. Впервые о том, что она приостановилась, эксперты заговорили год назад.

«Если в предыдущие годы размер предлагаемой оплаты новым сотрудникам увеличивался в пределах 20–30% год к году, то теперь динамика заметно снижается. Так, по итогам второго квартала 2025 года средние зарплатные предложения в вакансиях по всем сферам и профессиям увеличились в Свердловской области на 3% по сравнению с таким же периодом прошлого года, по России — на 7%», — рассказала региональный представитель «Авито Работы» Елизавета Шишкина.

Она добавила, что заметнее всего зарплаты, которые обещают соискателям, выросли в металлургии (на 26%), сфере общепита (на 18%), строительстве промышленных объектов и инфраструктуры (на 17%), торговле (на 14%) и пищевой промышленности (на 13%).

На вопрос о том, что дальше ждет рынок труда, эксперты не дают четкого ответа. Кто-то говорит, что работодатели будут расширять границы найма, предлагая соискателям материальные и нематериальные бонусы, внедрять новые форматы занятости и вести подготовку специалистов на рабочем месте. Кто-то считает, что ситуация будет зависеть от решений Центробанка по ключевой ставке: ее повышение может оказаться губительным для некоторых игроков бизнеса.

Ранее читатели Городских медиа рассказали, как сами столкнулись с сокращениями на своей работе.