СЕЙЧАС -17°С

Если уволили задним числом или принуждают написать заявление: 9 важных карточек для мобилизованных и их близких

Объясняем, что делать при нарушении трудовых прав

Работодатель не имеет права уволить мобилизованного и должен выплатить ему всё, что положено, как при увольнении

Поделиться

Частичная мобилизация, которая началась в России 21 сентября, поменяла жизнь многих. Те, кто получил и получает повестки, должны правильно решить вопрос со своей работой. Работодателям запретили увольнять мобилизованных сотрудников.

Какие документы нужно предоставить работодателю? Что должна выплатить компания? Что делать, если принуждают писать заявление об увольнении или об отпуске без содержания?

Юрист в сфере охраны труда Евгений Павлов отвечает на эти и другие важные вопросы. Также в публикации была использована информация сервиса «Объясняем.рф».

1

Могут ли уволить мобилизованного работника?

Нет. Работодатель не имеет права уволить мобилизованного работника. Трудовой договор с ним приостанавливается.

Поделиться

2

Какие документы нужно предоставить работодателю?

Нужно предъявить работодателю повестку из военкомата, написать заявление о приостановлении трудового договора.

Поделиться

3

На какие документы можно ссылаться в споре с работодателем?

22 сентября вышло Постановление Правительства РФ № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах».

Поделиться

4

Трудовой договор приостановили — что должен выплатить работодатель?

Когда издается приказ о приостановлении трудового договора с работником, как при увольнении, производятся все расчетные выплаты — за неиспользованный отпуск, зарплата, премия. Должен быть полный расчет.

Поделиться

5

Что будет, если работник был под сокращением, но его уволить не успели?

Сокращение также приостанавливается.

Приостановлению подлежат срочные, бессрочные, служебные контракты, договоры в период испытательного срока.

Поделиться

6

Если успели уволить до постановления правительства

Мобилизация объявлена с 21 сентября, а постановление правительства об изменениях в трудовом законодательстве было подписано 22 сентября.

Если работника уже успели уволить, то работодатель должен отменить увольнение и внести изменения в трудовую книжку, в отчетность для Фонда социального страхования и Пенсионного фонда. Компания издает приказ о приостановлении трудового договора в связи с мобилизацией.

Поделиться

7

Что делать, если принуждают писать заявление об увольнении или об отпуске без содержания? 

Не подписывайте никаких документов. Если вас уволили задним числом, то смело обращайтесь в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

Вам нужно только уведомить работодателя, приложив документы, что вы призваны по мобилизации. Сделать это нужно письменно.

Поделиться

8

Что еще важно сделать?

Если у вас появились проблемы с работодателем, то вы можете сделать доверенность, например, на родственника или юриста, чтобы он представлял ваши интересы в споре.

Доверенность можно сделать и через воинскую часть, если мобилизованный уже находится на службе. Заверяется она у командира. Она также имеет полную юридическую силу.

Поделиться

9

Будет ли учитываться срок мобилизации в трудовом стаже?

Да. Период прохождения военной службы включается в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости.

Поделиться

    Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
    Гость