СЕЙЧАС -19°С
Все новости
Все новости

«Приходите через год»

Как устроиться на работу студенту или выпускнику? Советы, которые пригодятся при составлении резюме

Поделиться

Фразу «Недостаточно опыта, попробуйте свои силы на эту позицию через год» однажды слышал практически каждый специалист на заре карьеры: портал «Зарплата.ру» совместно с Асией Павлюковой, карьерным консультантом, подготовил ответы на некоторые вопросы, часто возникающие у выпускников.

— Выпускники с красным дипломом имеют больше шансов найти работу? Что можно указать выпускнику в качестве опыта?

— Стажировки, подработки — хороший знак, работодатель часто обращает на это внимание, их отсутствие готовы простить только выпускникам с высоким средним баллом или красным дипломом. Иначе, будем откровенны, складывается ощущение, что студент не вкладывался в будущую профессию.

— На что еще обращает внимание работодатель, когда рассматривает резюме выпускников?

— Помимо этого для будущего работодателя весомым фактором будет активная жизненная позиция выпускника. Например, помимо учебы, вы принимали участие в студенческих проектах, общественной деятельности, были волонтером или получали гранты на студенческие инициативы. Наличие публикаций по специальности покажет, что вам действительно интересно то, чем вы занимаетесь, и вы не равнодушны к проблематике своей профессии.

— Если соискателя-выпускника приглашают на работу не по специальности со словами «тебе нужно нарабатывать опыт в компаниях, потом пойдешь по специальности», соглашаться?

—За такими фразами часто скрывается желание получить работника хотя бы на время. Лично знаю людей, которых так принимали на работу. Рекомендую в таком случае уточнять у работодателя, как часто они практикуют такой ввод в должность и сколько времени понадобится для перевода по специальности. Попросите привести пример из действующих сотрудников, которые получили перевод и сейчас работают по профессии. Если компания честная, то они смогут привести подобные примеры, ответы будут конкретными, а не «всё будет зависеть от вас». Хотя отчасти это действительно так.

— Как совместить амбиции с небольшой зарплатой?

— Меня откровенно удивляет, когда у выпускников в резюме уровень зарплатных ожиданий указан выше, чем у специалистов с опытом работы. Выпускники не всегда адекватно рассчитывают свои зарплатные амбиции. Часто слышу высказывания в стиле: «Я потратила на обучение N-ную сумму денег, поэтому не могу начать свою карьеру с 25 000 рублей». Но вы ведь могли учиться и на бюджете, и если этого не произошло, ни один работодатель не должен возвращать ваши инвестиции в свое образование, как и обеспечивать необходимый вам уровень жизни. Поэтому если вы были успешны в учебе, поймите, что ваше трудоустройство — это затраты работодателя, на то, чтобы «натаскать» вас на практике. Трудовые отношения — это, по сути, бартер, вы можете претендовать на хорошую оплату, когда приносите реальную пользу бизнесу, так как цель любого бизнеса — получение прибыли. В среднем ваша окупаемость (реальный КПД) для компании наступит не раньше, чем через шесть-девять месяцев. Поэтому неудивительно, что на старте вам не готовы платить даже среднерыночную заработную плату.

— Как определить свою зарплатную планку?

— Прежде чем определиться с размером своих зарплатных ожиданий, посмотрите резюме специалистов с опытом от одного до трех лет. Ваши запросы должны быть ниже хотя бы на 20%, а лучше на 30%. Иначе какой смысл работодателю тратить время и силы на ваше обучение? Подумайте вот о чем: чтобы набраться опыта по профессии, нужно проработать минимум год. Раньше на специалитет учились пять лет, сейчас на бакалавриат уходит четыре года. Пятый год — ваше практическое обучение, за которое, пусть и немного, но платят. Ведь пока вы учились (если это не бюджет), платили вы. После года работы по профессии у вас уже появится больше выбора на рынке труда. Рассматривайте первое место работы как инвестицию в свою карьеру.

— Чем выгодно работодателю брать на работу выпускников? Какие качества перекрывают отсутствие опыта?

— Это «чистая книга» для работодателя, имеет свои плюсы и минусы. Плюсы: можно научить своей специфике работы, так как не нужно работать с установками из прошлого опыта. Ниже ожидания по зарплате (в основном). Минусы: есть теория, но часто абсолютно нет понимания, как работать на практике. Отдельный разговор про актуальность нашей системы образования.

— Еще один совет будущим специалистам, который пригодится им при составлении резюме?

— Будьте настойчивее, отправляйте больше резюме. Особое внимание уделите крупным компаниям по вашей специальности, так как у них часто есть хорошие программы стажировок для выпускников.

Наш опыт


Юлия Кузьменко, студентка РАНХиГС, стажер «Зарплаты.ру»:

— С первого курса я решила для себя, что должна работать. Прежде всего, потому что специалист в моем понимании — это не только вузовская теория, это практика, которую необходимо получать без отрыва от сухой теоретической базы. Я нашла для себя компанию, которая показалась мне интересной для первого профессионального опыта. Сама проявила инициативу, чтобы попасть туда, и вот сейчас параллельно с учебой я стажируюсь в «Зарплате.ру». Считаю, что это мое преимущество, мои инвестиции в будущее трудоустройство. Здесь мне дают опыт, который не получают в вузе. Мне уже будет, что рассказать в своем резюме, это позволит мне рассчитывать на успешное трудоустройство в будущем. Работать — здорово, и не всегда мотивация это заработная плата. Для меня мотивация — общение с умными и интересными людьми, тот опыт, который я получаю от крутых специалистов.

Лилия Ильина

  • ЛАЙК0
  • СМЕХ0
  • УДИВЛЕНИЕ0
  • ГНЕВ0
  • ПЕЧАЛЬ0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter